会计专业毕业设计与答辩
会计专业毕业设计与答辩，会计专业作为一个热门专业，在很多学校都受老师和学生的欢迎，但是很多人在毕业的时候都面临着要写毕业论文的问题，那么如何才能写出一份好的毕业论文，在答辩的时候成功过关呢，下面看会计专业毕业设计与答辩。
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会计专业毕业设计的要点
一、前言
现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。
二、自我分析
1、我的性格：
我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。
2、我的兴趣：
我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。
3、我的价值观：
我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
4、我的能力：
专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。
英语(能达到四级水平)，计算机(能达到二级水平)，自学初级日语。
其他技能：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，记忆力好，善于观察。
三、专业就业方向及前景分析
(1)就业方向
1，会计学师事务所2，各单位的会计学3，从事一些非会计学的工作4，考公务员
就业机会：保险业统计员审计师银行检测员收益管理员预算控制分析员注册公共会计师金融主管索赔协调员客户信贷员成本会计师信贷与回收专家政府会计师清单控制专家借贷管理员管理顾问管理会计师个人金融设计师教授公共会计师证券经纪人系统分析员税务专家财政官员信托会计师保险业者
潜在用人市场：政府部门银行/金融部门工业会计公司咨询公司非盈利性组织政府部门医院、社团保险业私人工业各类学校和大学，学院自营企业
(2)前景分析
第一、内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
第二、外企：大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。分工细致，但对整个职业发展过程不利，难以获得全面的财务控制、分析等经验。新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的.各种保险以及住房公积金。
第三、事务所：普通事务所工作待遇低，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但他们的工作任务更重。在事务所确实能学到很多东西，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予磨练。有的事务所月薪只有1000元，有的则在3000元左右，外资事务所实习生都能拿到5000元以上。
第四、理财咨询：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多人的生活。需求主要在社会投资理财咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空间。
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会计专业答辩时的注意要点
1、回答问题直切要点
最好用三到五句话把问题说清楚，这会给HR留下头脑清晰、有条理、果断、有效率和理解能力好的印象。废话连篇的人通常会给人条理不清晰、犹豫不决、拖延、无聊、等负面印象。
2、维持情绪稳定
不要轻易表现出愤怒、兴奋、厌恶、鄙视等负面情绪，情绪化的求职者往往不会给HR留下好印象。工作环境是一个非常利益化和复杂的地方，容易情绪化的人在成熟、忍耐力等方面往往不如那些性格平淡的人。
3、听HR谈论时，适当地点头
面试官讲话时，点头一到三次即可，不要过多，而且频率不应该太快。这意味着对HR的认可，表明听得很仔细，频率不快可以给人一种稳定的感觉，表明你在同意之前仔细考虑过，而不是敷衍HR，不会给人留下轻浮的印象。
4、不要问太多问题
面试官让你问问题时，问的问题不要超过三个问题，首先可以告诉他有三个问题要问，你可以在问一个问题的基础上问很多小问题，这样，面试官的情绪就不会波动。在一些HR不想介绍的小细节里，你就不必过于纠结，即使这个问题是你很想知道的。
5、明确你的技能
列出你的工作所需要的技能，如财务软件的应用、专业技能的掌握、沟通技能、计算机技能、解决问题的能力等，让HR觉得你是他们需要的人。
6、了解你的价值所在
你可能没有很多年的工作经验，但你是否有其他背景来反映你能为公司创造的价值呢？经验不一定来自传统工作，许多市场技能可以来自你生活的其他部分。
面试的成功决定了你是否能够进入理想的企业做理想的工作，学习更多关于面试技巧的知识，这样才能事半功倍。
