别找借口了你只是不够努力

时间:2024-02-27 16:52:27
别找借口了你只是不够努力

别找借口了你只是不够努力

别找借口了你只是不够努力,在职场上,许多人因为压力大,工作做一半觉得困难就放弃了,还为自己找各种借口。下面是关于别找借口了你只是不够努力的相关文章,希望对你有启发!

  别找借口了你只是不够努力1

别找借口了,你只是不够努力。语言学习最怕的就是某种得过且过的心态。青春还长,既然已经上了学习英语的贼船,何不将它讲的漂亮?

今天和CIVIC一起面试一个来找工作的姑娘。

职位是英语教师,对于学历专业没有要求。

看了一下她的简历:

武汉某大学下属一个三本学院,国际商务英语专业,英语过了六级和专四。工作经历没有,拿过一次丙等奖学金,去湖北省博物馆当过志愿者,还拿过一次湖北省翻译大赛B组口译三等奖。

让她自我介绍一下。半天用磕磕绊绊的英语,带着浓重的湖北口音,说:

我热爱英语,但是没有教学经验。同时我今年考了华科的研究生,没考上,所以没有找工作的经验。大二的时候作为志愿者,我曾经在湖北省博物馆参加了义务讲解。我喜欢上网,听英语歌和看英语电影,还喜欢在网上搜索资源,还会听BBC,会上网看新闻。BLAHBLAH……

CIVIC不得已打断了她不得要领长篇大论的自我介绍,说,无意冒犯你,也要谢谢你对我们工作的支持,但是,我觉得你不太适合我们这个岗位,我们这里的老师首先必须要口语过关,你的英语语音有很大问题,而且讲话过程中语法错误太多,学生对于你的口语会有意见,更很难去信任你。

姑娘赶紧抢过话头,说,我知道自己口语不好,这是因为我读书的时候喜欢参加考试,我的语法很好,考试成绩也很好。但是没有多少锻炼的机会,所以不太会经常讲英语……

我说:作为一个想靠英语吃饭的人,不管你是想做老师,抑或想做口译员,口语就是你的门面。你的口语不好就是你的软肋,不好,就是不好,说明你不够努力。说没有锻炼机会什么的,都是借口。

这个姑娘后来悻悻的走了。

CIVIC说,已经不是第一次遇到这样的面试者了。对自己信心满满,说自己过了专八如何如何,多么多么会考试,一开口,所有的元音都要卷舌,he和she代指谁都分不清楚,单数第三人称在口语中不存在,所有的句子都用现在时……

CIVIC是非英专(非英语专业),于是他对中国的英语专业学生培养很困惑。

很多学生都会为自己的口语不好找借口。说自己出身偏远地区基础不好,说自己在语言方面没有天分,说自己中学光顾着考试没留心口语,说大学期间学校不提供机会,说都是教育制度给害的,让“哑巴英语盛行,大学老师的口语都很难听,都怪体制……

语言学习本身需要天分,可是“有些人的努力程度之低,根本就轮不到拼天分。

你说你喜欢听英语歌,你能完整唱下来的有几首?你说你喜欢看英语电影,你能将台词全部背下来的有几部?你说你喜欢听BBC,你一个词都不落能听懂,能坚持几分钟?你说你喜欢看英语新闻,你知道萨科奇的名字怎么读么?新当选的奥朗德呢?你参加过湖北省翻译大赛拿了三等奖,你知道这个比赛测试手段在信度和效度上达标么?你学了四年英语专业,甚至想做一个口译员,还分不清英式和美式口音么?

语言学习不需要那么多理性。有人可以把CNN放到1。8倍甚至2倍做听写,每周背一遍GRE红宝书;也有人背下《生活大爆炸》的所有台词;背新概念二三四已经不是什么新闻了。当然,还有某人背过四六级题,背过各种演讲,给美国副总统当过翻译,还当了十几年中国学生的偶像(当然后来还打了他老婆)。以上提到的当事人,甚至没有一个是英语专业的。

语言学习最怕的就是某种得过且过的心态。

我过了四级(六级)就好,过了专四(专八)就好……

你将来的职业也许不是天天考试。你可能面对客户的刁难,面对学生的挑刺,面对对方译员的鄙视眼光。

你肯定不想你一开口错误百出贻笑大方。

青春还长,既然已经上了学习英语的贼船,何不将它讲的漂亮?

  别找借口了你只是不够努力2

在工作群里,看到大家聊天,内容关于一个问答。

提问说:

实习生在工作中压力大,该怎么解决?

我们公司的员工普遍比较年轻,而且很多人都是从大三实习的时候就一直跟着,在正式从学校毕业之前,就已经被公司纳入「正式员工」,在业务上独当一面了。

当然,同一批实习的同学,很多人本身也只是想试一试,想知道自己在正式进入职场之前,找一找自己可能感兴趣的事情,所以从整体上开,人员流动相当快,但只要坚持半年以上的,基本就会稳定下来。

在聊天中,有一句话,让我觉得:大家还是成长了。

他们说:实习压力就大了?那正式员工怎么办?

1、撑不下去了?其实是你太玻璃心

在这样长期与实习生相处的.过程中,我们也发现了很大的不同:

如果一个人,想法特别多,开口闭口都是”我想进公司学习,然后让自己更如何如何“,通常他们只会待1个月,甚至更短;

如果这个人,除了想法,对手头做的事情还有一些好奇心,他可能待的时间会久一些;在执行阶段有些新的想法,如果被采纳,甚至证明效果不错,他就会对手上的工作有兴趣。

当然,如果想法被否定了,他可能会觉得「你们都是笨蛋,谁都不如我聪明」,然后很快丧失激情,不久就会走掉;

最后,也有一些人,非常踏实,刚开始的一两个月看不出他们自己的想法,但凡事交代的事情,都能踏踏实实地完成,效果不算经验,但绝对能打80分,这类实习生,我们也非常看重,因为他们让人放心。

所以,从我们的角度看,问题「实习压力大」的同学,多半不是因为工作本身——甚至职场中,我们都知道,无论是工作量还是工作的的真正难度、工作所承担的责任和压力,都不能比得过一位正式员工,而是因为「心理承受能力」。

举个例子,一颗石头,你扔进一个杯子,对比你扔进一个池塘,引起的效果肯定是不一样的。前者可能「惊涛骇浪」,而后者「几多涟漪」,如果变成大海,那就是「悄无声息」。

这里的杯子、池塘还是大海,对比就是我们的心理承受能力。

职场上,我们在给实习生打分「抗压能力」的时候,有一种通俗的说法,叫「玻璃心」。

一个提议被否定,你就觉得自己被同事歧视了,你就觉得别人瞧不起你了?

在职场中,大大小小的谈判,否定别人或者被别人否定,更多时候都是职位、立场和眼界决定的,与事有关而已,根本不能一个小事的否定就把人否定掉。

或者,像问题描述里说的「自己写的账号没人关注」?

被人关注本身就难,哪个新媒体从业者不为此伤透脑筋?没有人的关注是凭空得来的,很多人坚持了数年才获得一次爆发的机会,还得及时抓住才行。所以,在问这个问题之前,还应该有个问题:你维持做了什么努力?

这就是典型的「玻璃心」。

2、想找准职业目标?先搞清楚自己喜欢什么

相比之下,总有一些实习生,虽然一时间也不会好受——毕竟这是人之常情,但他们能很快调整自己,立马找到补足自己能力的方法。

提议被否定了?

谁否定的?他的理由是什么?他为什么这么想?对他而言,比起自己的提议,他正在在意的是什么?有什么顾忌?有办法打消吗?

这些问题,哪怕不是他去回答或解决,但在观察自己主管或者团队其他成员解决问题的过程中,有这些思考,他眼里看到的对话就会变得完全不一样。

你写的账号没人关注?

你写的内容本身好吗?如果是从来没有了解过你的人,你写的内容他们看得懂吗?你写的内容是小众领域吗?平台规则你了解过吗?平台机制你了解过吗?

再举一个简单的例子,我们来说职业规划。

这是一个只要你在职场待一天就会陪你一天的话题,但是多少人选择「拖延」它呢?

在《职场自我成长》这本书中,作者提到职业选择的第一步是:找到职业目标。其中就涉及到一个问题:思考你喜欢什么。

当然,你可能会说:方法听得很多,但我就是不清楚自己喜欢什么。

其实有一个很简单的方法,虽然可能比较花时间,但是很有效,就是每天写日记。

在结束一天的时候,回想一下今天你因为什么事情感到开心,讨厌做什么事情,又因为什么事情生气的,每天都做好记录,就会成为许多关于自己的信息,这对于提高自我认知能力非常有效,这样一两年后你就能够发现自己喜欢或者讨厌的事情啊,这时你的职业目标也就有可能慢慢萌发出来了。

3、写在最后

再看看开头的这个问题:很多时候,你不是压力大,而恰恰是压力不够大。就像《职场自我成长》这本书的副标题:你不是不够努力,而是不会努力。

少一点玻璃心,遇到问题找找解决方法,多几个角度思考,或许这就是你进步的契机。

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