求职需要了解哪些问题
求职需要了解哪些问题,就业,对于个人来说是生存之道;对于家庭来说是安家之基;对于社会来说则是民生之本。因此,就业的话题被一次又一次地提及。下面分享求职需要了解哪些问题。
求职需要了解哪些问题1
1、福利待遇
也就是工作单位是否会按法律规定给你缴纳各种保险和公积金。这可是一笔不小的钱,并且是你未来生活的重要保障。
2、工作时间
每天和每周工作时间是多久?比如,有的公司工作时间是每天9点到17点,包含中午吃饭的时间。但绝大多数单位都是9点到18点,也就是每天多工作1小时,这就相当于比前一个多了12.5%的工作时间。如果一家公司给你长10%的工资,但每天的工作时间长了12.5%,你觉得这样的跳槽是不是划算?
3、是否加班
有的公司加班比较多,并且没有加班工资或者调休。这无疑就增加了你的工作时间。另一些公司有加班,但能按国家规定调休、给双倍或三倍的工资,也许你就能接受了。所以,面试时一定要问清楚这个公司加班情况和待遇。
比如,有人埋怨华为员工的工作时间长,经常加班,但华为的待遇比同行业高许多,这也是公平合理的。你不可能既想钱多,又想事少,因为这样的企业很快就会倒闭的。
4、法定假日
中国国家规定的法定节假日一年共有11天,包括:元旦1 天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。你要问清楚(或者在劳动合同中写清楚)你是否享受这些假日,如果不能享受,是否有三倍工资的待遇。
5、带薪休假
国家规定的带薪休假,又叫年假。按最新的劳动法规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
当然,公司可以超过上述规定给更多的年假。比如我们公司给所有新员工(包括试用期)每年有15天的年假,工作3年以上每多一年加1天,最多可以达到20天。这可是一笔不小的福利。如果换算成钱,你一年少工作15天,就相当于一年(每年天数减去周末和法定假日共计250天)的工作时间少了6%。
另外,年假不只是钱的问题,因为它反映的是自由度,你可以用年假去旅游或者处理家里的紧急事情。所以,年假增加的是你的生活质量。
6、管理风格
要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司,一般会有严格的考勤制度。就是说,你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。如果你家里离公司比较远,又不愿意早起,那么你就要考虑这个问题,因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说,采取目标(结果)管理的公司,对考勤的要求不是那么严格。
7、公司状况
许多求职的人都只关注自己的利益,而忽略了一个重要前提:你的利益最终取决于公司是不是能获利。所以,你一定要了解公司的经营状态是不是良好,包括过去的历史、最近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好,但可能第二年就倒闭了。
8、企业文化
企业文化的好坏会影响你在工作时的心情,也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易,但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。
9、工作内容
不要被对方给你的职位所迷惑。比如,给你的职位可能是“副总经理”,但你进去以后就会发现,你做的工作只不过相当于总裁助理,几乎没有任何权力。所以,你一定要问清自己的责任(包括业绩指标、向谁汇报)、权力(包括人事权、财务权、管辖范围)与资源(包括你的下级、你能调动的其他资源)。如果对方连这些都说不清楚,你一定要三思而后行,因为结果可能是纠纷与后悔。
10、发展前景
这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级,你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说,一家成长型公司给你的职业发展更有利。
求职需要了解哪些问题2
行为问题
这种问题的目的,是让求职者以过去的行为实例回答问题,面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如,“你有没有老板不在时,必须自己做重要决定的.经验?你那时候是怎么处理的?”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候?你当时怎么做的?”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验?”“你曾经主动争取更多的工作职责吗?”“你参与过规模最大的项目是什么?”
假设问题
这种问题没有对错,只是让求职者表达自己的看法和意见。例如,“有一种工作是忙的时候很忙,闲的时候很闲;另一种工作是工作量很稳定,你会选择哪一种工作,为什么?”“如果你必须从两种极端中取舍,你希望上司采取放任式的管理,只有当你有问题时才给予协助,还是你希望上司定时询问你的工作情形,帮助你集中注意力在工作目标上?”
追问问题
从求职者的谈话中,衍生出问题来询问他,以更了解求职者。例如,当求职者表示,他之前的工作是秘书,必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等,面试者可以紧接着询问:“你觉得当一个秘书,最重要的职责是什么?”“你以前的工作需不需要加班?”
开放问题
这种问题的目的,是让求职者比较深入地谈论自己。例如,“为什么你想离开现有的工作?”“为什么你想加入我们公司?”“我们公司录用你的最大好处是什么?”“在你原来的工作中,你最重要的职责是什么?”不论你问了什么问题,最重要的是,必须仔细聆听求职者的答复,从中找出蛛丝马迹。
求职需要了解哪些问题3
一、简历内容真实可信,不吹嘘
简历内容一定要诚实,不要有任何虚假,不能存有侥幸心理,切勿吹捧或夸大自己的长处。否则,你的一切努力只会适得其反。
二、简历中突出用人单位感兴趣的信息
可根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,一般用四号黑色宋体即可,不提倡大号字体、彩色打印、斜体字、加粗字。因为用人单位只对你所传递的信息内容感兴趣,而不是花哨的形式。切记,简历不是广告。
三、切忌盲目投简历
尽量使自己的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求相匹配,尤其是技能型人才更要注意。若专业领域跨度太大,即使投再多的简历也无济于事。
四、仪容仪表符合职场形象
参加面试首先仪容仪表需符合职场形象,谈吐清晰,谦虚礼貌,不懂的最好不要胡诌,因为你面对的都是比你专业的行内人士,用力过猛只会适得其反。
五、面试前需对用人单位有初步了解
不论是参加招聘会,还是主动给意向企业投递简历,求职者都须事先对用人单位进行全面了解,并对自己未来的职业规划以及期望的工作岗位都定位明确,这样面试中不仅能与面试官形成良好的互动,也会大大增加成功的概率。
六、面试时切忌不懂装懂
对于面试官问及的相关问题,不知为不知,态度要真诚,不能不懂装懂;遇到不懂的问题要虚心请教,别打肿脸充胖子。
七、宜先就业再择业
面对当下的就业压力,大学生应以开放的眼光立足长远,及时调整求职观念,不要完全被眼下的薪酬、福利等条条框框所束缚,先就业再择业。经过一段时间的沉淀和积累,在未来的职业生涯中便能拥有更多的选择机会。
八、不要在面试时要求用人单位给你多少薪酬
面试时,用人单位会问你的期望薪资是多少,求职者千万不要直接回答这个敏感问题,用人单位其实是在考验你。在你的能力、技能、业绩等都没有得到用人单位的验证时,你向用人单位提出要求,显然是不合适的,你可以坦然的对用人单位讲:公司可以根据我的工作能力及贡献大小决定我的薪酬,我需要的是一个能够一展所长、不断成长的平台,如果我表现不好,即使不给薪酬我也没意见。这么回答,你十有八九会被公司录取。
九、怀有一颗感恩的心
初入职场,没有工作经验,一切从零开始,用人单位对你的成本投入短期内获得不了任何利益回报,所以对录用单位应该怀有一颗感恩的心,因为是他给了你就业、学习和成长的机会。
十、不要抱怨,从基层做起
别眼高手低,实践比书本重要的多,即使工资低点,只要能学到东西就是赚了。如果你的同事薪水比你高,你应该多问自己为什么,找到原因,不断改进、完善自己。切记,千万不要责怪老板不公平。