提升职场竞争力该做好哪些准备

时间:2024-02-27 16:43:25
提升职场竞争力该做好哪些准备

提升职场竞争力该做好哪些准备

提升职场竞争力该做好哪些准备, 人自出生起就开始了同外界条件的竞争,在职场中这更不例外,职场竞争则更加残酷。 有道“职场如战场”,下面分享提升职场竞争力该做好哪些准备。

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1、积累更多的工作经验

不管你从事什么领域,工作经验最丰富、能力最强的人,无论走到哪里都是最得到老板器重、同事信赖的那类人。

如果你想提高自己的职场竞争力,不妨从积累经验——这最基本的一点开始。

2、要擅长用文字的沟通方式,防止信息走形

沟通方式差不多就两种,一种是瞬间记忆沟通方式,比如谈话、打电话等口头沟通方式,这是不留痕迹的,说完了就完了,你事后能想起来大概也剩不了多少;还有一种是写短信、信函等文字沟通方式,叫永久记忆沟通方式。这种形式的沟通,能让信息保持完整,并且能留存、递延。

所以在职场里面,要想让自己的声音、想法准确的传递给别人,一定要擅长用文字,这也可以提升你的职场竞争力。

3、让老板欠你,而不是反过来

有一句话,是我说的:优秀的员工,能力永远高出薪水一点点。

如果你的能力比薪水高很多,你马上就会待不下去,你也就不再是公司的员工了;如果你的能力只是和薪水匹配,老板除了钱以外,不会时时想着将其他的东西给你,比如机会,因为他不欠你什么。

所以,要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。

比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的;比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。

4、要把句号变成问号

一个领导者有时候为什么会缺少领导力?因为他太专注于句号,他经常跟属下说,你们要怎么干,要如何干等等,以一种命令的口吻跟人交流。在这样的命令压力下,底下的员工或限制了思维,或限制了心情。要知道,人们喜欢用自己的决定去做事情,而不喜欢用别人的决定去做事情,尤其是中国人,这种性格更明显。

所以,即使你知道了答案,即使你想驱使别人按照你的意思去做,你都可以换种方式来说话,就是把句号变成问号。

因而在职场里,无论你是领导还是员工,都应该准备一些问话提纲。在句号变问号的这个过程当中,要什么你就问什么,问什么你就会得到什么,如果你什么都没有得到,那一定是因为你没有去问。

这就是职场当中的领导力,职场当中的影响力,威望、心情统统都与说话方式有关。

5、掌握情报信息力

进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的`东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。

但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。

因此,如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。

有人说,如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办?相信我,你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。

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1、加强自我的管理

一个优秀的职场员工能够有效地进行自我管理,能够从本性出发,不是控制自己,而是通过引导自己,顺势进行自我管理,自我管理的第一步就是自我认知,包括自己的优势,自己的价值观,自我成就的目标,保持自我管理的好习惯是很难能可贵的,短期内或许难见成效,但将结果诉诸时间,你会感受到它的巨大价值存在!

2、端正自己的工作态度

拿工作结果来说,积极主动,遇到事情别急于推脱,能够承担,有大局观,能站在公司角度上考虑问题,态度决定一切,好的态度可以让职场获得青睐,相反,工作能力强,但是遇见事从不积极也不主动,没有责任心,领导怎么能放心地将工作交付给你呢?试想一下,你就知道为什么你得不到重用了吧!

3、坚持学习

俗话说得好,“活到老学到老”,工作中、生活中不断的学习新的知识,面对新鲜的事物,不能够恐惧,要带有好学的心,对新知识进行研究,学习是一个终身的过程,作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极地去接触新的思维,方法,技术,才会跟得上时代的步伐,不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步,不在更新自己的知识结构,逐渐被隐形淘汰,坚持学习,相信对知识学无止境的行动力,将会为你带来由内而外的提升,为职场的发展注入新鲜活力!

4、不要把抱怨让别人知道

职场吗,无非就是大家赚钱的地方,你出卖自己的时间和智慧,帮助公司解决问题,换来相应的报酬,就这么点事儿,有些人呢,平衡不了利益关系,要么嫌弃赚钱少,要么嫌弃公司远,或者待遇不如别人怎么怎么样的,这些被别人听去,总归会影响老板对你的印象的。所以不该说的话尽量不要说,减少抱怨,做好自己该做的。

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1、自我管理

沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”

一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理,能够从本性出发,不是控制自己,而是通过引导自己,顺势进行自我管理。

自我管理的第一步就是自我认知,包括自己的优势,自己的价值观,自我成就的目标。而后才能做出有效的自我管理,可能需要做出一些以前从未做过的事,在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。

保持自我管理的好习惯是难能可贵的,短期内或许难见成效,但将结果诉诸时间,你会感受到它的巨大价值。

2、坚持学习

工作的时候不断的学习新的知识。

面对新鲜的事物,不能恐惧。要带有好学的心,对新知识进行研究。

学习是一个终身的过程,作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。

不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步,不再更新自己的知识结构,逐渐被隐性淘汰。

坚持学习,相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升,为职场的发展注入活力。

3、善于沟通

缺乏良好的沟通和协调能力在职场是致命的缺陷。

善于沟通的职场人会从对方的需求出发,发挥自己的沟通表达能力,往往可以明确清晰地表达出自身观点,言之有物,从对方的痛点出发,讲述故事,增强自己的影响力。

简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松,而且会起到意想不到的功效。

与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。

在尊重他人的基础上掌握沟通技巧,积极地传达自身的意见,这对职场生活大有裨益。

4、高效工作

我们常感觉很多人经常加班到很晚,看起来的确很努力,但也有可能是效率低下的表现。

能够高效率完成工作的职场人,一般都会有更多时间去做自己感兴趣的事,

不仅为公司创造了价值,还趁闲暇时间为自己创造了价值。

想要更高效地工作,注意力的重要性不可忽视,在工作过程中需要极高的专注。

其次要掌握工作的技巧。可以先对工作分轻重缓急,

先完成紧急的,再完成不那么紧急的。

一步一步地按节奏进行,注重细节,平时多多注意总结规律。

5、团队合作

“一个人可以走很快却走不远,一群人走很慢却可以走很远。”

一个团队的力量远大于一个人的力量。

每一个成功的职场人背后都是一个成功的团队。

团队可以让个人学会了在相互合作之中解决问题,同时也提高了工作效率。

一次好的团队合作经历,也有助于你积累各种资源。

好的团队总是能够相融互补,形成一个有机的整体。

团队合作时与各种不同资源磨合,不断试错的过程,都是极其宝贵的资源。

在当下单干没有出路的环境下,团队意识的培养对职场人来说必不可少。

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